Poshulou lab

サービス詳細

障害者雇用のあらゆる課題を
ワンストップでサポート

poshulou Lab.では、企業が障害のある方々の雇用を促進し、継続的な成長をサポートするための多様なコンテンツをワンストップで提供しています。採用広報から面談支援、体調管理システムまで、包括的なソリューションを通じて、企業と従業員の双方にとって理想的な職場環境の実現を支援します。

提供する主なコンテンツ

採用

動画制作/採用広報

「あなたの企業の魅力を、求職者にリアルに伝える」

求人票だけでは伝わらない企業の雰囲気や担当者の思いを、インタビュー動画を通じて求職者に届けます。
国内最大規模の障害のある方向けの就労支援プラットフォーム「poshulou」に掲載することで、多くの求職者に企業の魅力を広く発信し、採用の機会を最大化します。

  • STEP1
    インタビュー動画の撮影

    インタビュー撮影は、単なる職場紹介にとどまらず、企業文化や価値観、そして担当者の熱い思いを引き出すインタビューを行います。障害のある方の目線に立ち、企業の魅力を最大限に引き出す編集で、求職者の心に響く動画を制作します。

  • STEP2
    poshulouへの動画掲載

    完成したインタビュー動画は、国内最大規模の障害のある方向けの就労支援プラットフォーム「poshulou」に掲載します。求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を、広く効果的に発信できます。継続的な掲載により、採用活動だけでなく企業のブランディングにも貢献します。

  • STEP3
    直接求人にエントリー

    「poshulou」では、動画を通じて企業に興味を持った求職者が、直接求人にエントリーできる機能を備えています。応募のハードルを下げることで、マッチング率の向上を図ります。さらに、動画によって事前に企業理解が深まっているため、ミスマッチのリスクを減らし、採用の質を高めることができます。

採用イベント

「障害のある方と企業をつなぐ、新しい採用のカタチ」

企業と障害のある求職者が直接交流できる採用イベントを、対面とオンラインの両方で、大小様々な規模で定期的に開催しています。
福祉事業者（就労移行支援事業など）と連携することで、働く準備性を高めている方を中心としたイベントを実現。
企業と求職者のマッチング精度を高め、採用の可能性を広げます。

3つの特徴

  • 企業と求職者の
    相互理解を深める場
    採用イベントでは、企業と障害のある求職者の距離を縮め、相互理解を深めることを目的としています。求人票や自社サイトだけでは伝えきれない企業の魅力、書類だけでは読み解けない求職者の強みを、直接対話を通じて発見できる場を提供しています。
  • 柔軟な参加形式で
    出会いの機会を創出
    対面開催では様々な規模のイベントを実施。
    小規模開催では、求職者個々を深く理解でき、
    大規模開催ではより多くの出会いを実現します。
    オンライン開催では地域を問わず幅広い求職者の参加が可能に。
    対面とオンラインの柔軟な参加形式により多様な出会いの機会を創出します。
  • 専門機関との連携により
    定着を後押し
    福祉事業者と連携し、就労に向けて準備を進めている方をイベントにお招きしています。参加者は支援者と一緒にイベントに来場するため、企業は求職者の個別の状況を客観的な視点でも理解することができ、効果的なマッチングが期待できます。
    採用後は支援者と連携することで、定着に向けた支援も実施されます。

人材定着・育成

コンディション管理

「従業員の well-being を最優先、
包括的な管理ソリューション」

従業員は毎日、シンプルで直感的な設問に答えるだけ。
面倒や手間は一切かかりません。
質問の結果から、心や体の健康状態が見えるようになり、
自身のコンディション管理に役立ちます。
また管理者は各従業員の状態を一目で確認できる、新しい仕組みです。

3つの特徴

  • 直感的な入力で、
    毎日の健康状態を可視化
    毎日、シンプルで直感的な設問に答えるだけで、面倒な手間なく従業員の状態を可視化。心や体の状態が見える化されることで、自己管理に役立ちます。管理者にとっても従業員一人ひとりの状態が一目でわかる便利なシステムです。
  • 不調のサインを検知、
    早期アラートで
    リスクを最小化
    独自のアルゴリズムで、従業員の入力データから不調のサインを自動検知。管理者に早期アラートを発信し、迅速な対応を促します。従業員の状態を常にキャッチし、安心して働ける職場環境づくりを強力にサポートします。
  • 健康も満足度も一気に管理、
    働きがいのある職場を実現
    体調管理だけでなく、業務の負担感、職場の満足度、キャリアへの思いなど、従業員のエンゲージメントを多角的に可視化します。ダッシュボードで職場の状態を俯瞰でき、健康だけでなく働きがいも高められる、先進的な従業員管理を実現します。生産性とモチベーションの高い、理想の職場づくりを支援します。

面談支援・ログ管理

「一人ひとりの成長を支える、スマートな面談管理」

poshulou Lab.の面談支援・ログ管理システムは、週、月、半年などのスパンで行なう従業員との個別面談を記録することができます。
面談担当者には、『職場環境』、『業務』、『所属感』、『合理的配慮』、『キャリア』などのカテゴリに分けた質問が表示され、従業員の課題に早期に気づき、適切なサポートにつなげることができます。

3つの特徴

  • 個別面談の記録を
    簡単に管理
    面談支援・ログ管理システムでは、定期的な個別面談の記録を簡単管理。各従業員の面談内容を詳細に記録することで、過去の面談履歴を一目で把握し、従業員の成長を記録することができます。
  • 職場環境からキャリアまで、
    多角的な質問で課題を発見
    システム上には「職場環境」、「業務」、「所属感」、「合理的配慮」、「キャリア」などのカテゴリに分けた質問が表示。面談担当者は面談の趣旨に合わせた効果的な質問を行い、従業員の状況を的確に把握することができます。
  • 課題の早期発見と
    適切なサポート
    従業員の就業状況に応じた質問が自動的に表示されるため、面談担当者は適切なタイミングで必要なコミュニケーションが図れます。これにより、従業員の問題を早期に発見し、適切なサポートを実施することができます。

運用改善

セミナー・勉強会

「実践に繋げるための継続的な学習の機会を構築」

企業の障害者雇用の取り組みを加速させるためのセミナー・勉強会を定期的に開催。専門家が登壇し、実践的な講座やワークショップを通じて、知識とスキルを見つけることで、自社の課題解決に活かすことができます。
また、障害者雇用に積極的に取り組む企業間のコミュニティとしても機能させることで継続的な情報交換や相談ができる貴重な機会を提供します。

3つの特徴

  • 障害者雇用の課題解決に
    特化したプログラム
    セミナー・勉強会は、企業の障害者雇用における具体的な課題解決に焦点を当てています。参加企業は、自社の状況に合わせた実践的な知識とスキルを習得し、すぐに職場で活用できます。課題解決に特化したプログラムを通じて、企業の障害者雇用の取り組みを加速させます。
  • 第一線の専門家による
    講演と事例共有
    各セミナー・勉強会では、障害者雇用の第一線で活躍する専門家が登壇します。最新の動向や他社の成功事例などを学ぶことで自社の障害者雇用戦略を見直すきっかけをつくります。
  • 参加者同士の交流と
    学び合いを促進
    セミナー・勉強会では、座学だけでなく、参加企業同士が交流し、学び合える場を提供しています。グループディスカッションやワークショップを通じて、障害者雇用に関する様々な経験や知見を共有し、お互いに刺激し合いながら理解を深めていきます。参加企業同士の継続的な情報交換や相談を通じ、企業の障害者雇用の取り組みを支えます。

学習コンテンツ

「障害者雇用のナレッジを体系的に学ぶ」

poshulou Lab.のプラットフォーム上で提供される学習コンテンツは、企業担当者が自由に学べるeラーニング形式のプログラムです。障害者雇用に関するナレッジを網羅的に体系化し、企業担当者の知識とスキルの向上を支援します。これにより、組織全体の障害者雇用の取り組みを推進します。動画は1本当たり30分程度のボリュームで、専門家が丁寧にレクチャーします。

3つの特徴

  • 自由に学べる
    eラーニング形式
    企業担当者が、自分のペースで学習を進めることができるeラーニング形式のプログラムです。時間や場所を選ばずに学習でき、忙しい日常業務の中でも効率的にスキルアップが可能です。
  • 体系的なナレッジ提供
    障害者雇用に関するナレッジが網羅的に体系化された1本30分程度の動画で、具体的なケーススタディや実践的なスキルについて丁寧にレクチャー。企業担当者は実際の業務に即した知識を習得できます。
  • 属人的な運用の改善
    属人的になりがちな企業の運用面やナレッジが不足している企業担当者に対して、包括的な学習を提供します。各担当者が同じ基準で学び、理解を深めることで、組織全体の運用効率が向上し、障害者雇用の推進を支援します。

β版では従業員コンディション管理機能を
無料提供
（2025年1月頃まで継続予定）

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